一般情況下，去球場工作，工作崗位和工作機會很多，只要去應聘，一般的求職者都會被錄用，只是全部都是基層崗位，如出發(fā)員，球童，巡場，草坪工人，銷售，前臺等。這些職位員工流動率很高，一方面是待遇低，辛苦，球場多在郊區(qū)，交通不方便的地方；另一方面是工作前景有限，因為并不是每個人都有機會升職的。如果是奔著管理職位去工作，你需要幾個能力。

第一，高爾夫俱樂部也是一個企業(yè)，需要其他企業(yè)要求的相應的管理能力、市場能力、溝通能力等，這個知乎上應該有很多這方面的能力，可以搜搜看。

第二，英語能力。如果想在高爾夫行業(yè)走得遠，良好的外語能力是很重要的，因為你會經(jīng)常接觸老外，也還需要看一些外文的資料等。

第三，吃苦和耐心，也就是好的心態(tài)，耐得住寂寞。如果沒任何背景，靠自己的能力，你需要熬很多年。

本人有很多師弟師妹和學生們，目前最快升職的是一個師妹，這個師妹剛去球場是做巡場和球童部的一些工作，但是她身高172，打球非常好，顏值也很高，7字頭，經(jīng)常培訓球童，用了一年半做到了主管，第三年做到了球童部副經(jīng)理，后來她和我說，沒有什么職業(yè)前景了，然后遇到了一個機會就跳槽做了外貿，現(xiàn)在是部門經(jīng)理，收入待遇都比球場高很多，應該算是比較優(yōu)秀的畢業(yè)生了。

另一個師兄，重點大學高爾夫專業(yè)畢業(yè)，算比較早的高爾夫專業(yè)畢業(yè)生，在球場做了第十一年才做到球童部經(jīng)理，這個師兄也是7字頭的成績，很穩(wěn)重的一個人，從基層一步步熬上來的。

所以沒有吃苦的精神和足夠的耐心，很難在這個行業(yè)堅持下去，因為這個過程你可能會看不到盡頭，看不到未來。

第四。較強的溝通協(xié)調能力，因為球場女球童很多，刁蠻客人很多，沒有良好的溝通能力和協(xié)調能力，作為一個經(jīng)營管理者很難解決各種各樣的問題。

第五，適當?shù)膶@個行業(yè)的了解，在大學的時候，如果有機會多去實習實習，因為可能你實習結束，你就不想從事這個行業(yè)了。

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